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Andreas Helm

Mitarbeiterführung und Kommunikation

paperbackDuits9783834916860 28-7-2009

Der Autor analysiert die Zusammenhänge von organisationalem Commitment und Veränderungsbereitschaft sowie die Möglichkeiten, durch Mitarbeiterbefragungen eine Partizipation an Entscheidungsfindungen zu erreichen und Erwartungen erfolgreich zu managen. Meer

79,49

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Julia Hornstein

Modellgestütze Optimierung des Führungsstils während eines Turnarounds

paperbackDuits9783834917317 28-7-2009

Durch eine modelltheoretische Untersuchung verschiedener Führungsstile im Prozess eines Turnarounds gibt Julia Hornstein Antworten auf die Frage, welcher Führungsstil sich dazu eignet in einer Turnaroundsituation zu bestehen. Meer

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Der kundenorientierte Mitarbeiter

gebondenDuits9783834917461 29-3-2012

Einstellungen und Verhaltensweisen sind für jedes Unternehmen ein zentraler Erfolgsfaktor. Die beiden renommierten Autoren stellen einen fundierten Leitfaden zur Steigerung der Kundenorientierung von Mitarbeitern vor. Meer

68,28

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Supporting Workplace Learning for High Performance Working

PaperbackEngels9789221128014 11-6-2002

34,40

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Daniela Eisele

Online-Bewerbungssysteme in der Personalbeschaffung

paperbackDuits9783824479207 26-11-2003

Daniela Eisele arbeitet den traditionellen Bewerbungs- und (Vor-) Auswahlprozess auf und entwickelt Vorschläge zur Gestaltung von Online-Bewerbungssystemen. Meer

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Achim Krausert

Performance Management for Different Employee Groups

gebondenEngels9783790821963 28-9-2009

Manage managers based on competencies and informal networks – Set task-based output goals for professional specialists – Control temporary workers at the agency level – Ensure that contractors are managed effectively as part of boundary-crossing networks. Meer

264,99

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Achim Krausert

Performance Management for Different Employee Groups

paperbackEngels9783790828047 14-3-2012

186,99

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Tatjana Samsonowa

Industrial Research Performance Management

paperbackEngels9783790829297 28-1-2014

Managers are increasingly concerned with the typical methods available for organizational performance measurement and control. Research into performance measurement, within the field of innovation management, has been variously approached through frameworks for performance measurement in general (for example, the Balanced Scorecard by Norton and Kaplan), R&D performance management, and surveys on in-use Key Performance Indicators (KPIs). Meer

120,99

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Human Resource Management in der öffentlichen Verwaltung

paperbackDuits9783824403622 27-10-1997

Die Autorin begründet die Notwendigkeit eines Übergangs der an bürokratischen Prinzipien ausgerichteten Personalarbeit zum strategischen Human Resource Management und zeigt Möglichkeiten der Realisierung in der öffentlichen Verwaltung der Bundesrepublik Deutschland auf. Meer

57,06

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Gerrit Braun

Wissensnetzwerke in Unternehmen

paperbackDuits9783824408016 1-12-2004

Unter Berücksichtigung der Theorie transaktiver Gedächtnissysteme aus der Sozialpsychologie und der Organisationstheorie werden Wissensnetzwerke auf Arbeitsgruppenebene in betrieblichen Organisationsformen untersucht. Meer

62,67

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Martell Beck

Grundsätze der Personalplanung

paperbackDuits9783824477210 25-9-2002

Martell Beck entwickelt Grundsätze der Personalplanung, die den Stand in Wissenschaft und Praxis widerspiegeln und auf dieser Grundlage eine sinnvolle Umsetzung des § 92 BetrVG ermöglichen. Meer

73,89

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Mathias Kern

Arbeitseinstellungen im interkulturellen Vergleich

paperbackDuits9783824478217 29-1-2004

Auf der Basis umfangreicher empirischer Analysen präsentiert Mathias Kern umfassende und aktuelle Aussagen zur Arbeitseinstellung in Europa, Nordamerika und Japan. Meer

85,10

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„War for Talents“ in der IT-Branche

paperbackDuits9783824480661 24-2-2004

Um die Rekrutierungspraktiken der IT-Unternehmen detailliert zu durchleuchten, führten Afschin Mechkat und Peter Weise in den Jahren 2000 und 2001 eine schriftliche Befragung von IT-Unternehmen durch. Meer

79,49

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Geschlechterdiskriminierung bei der betrieblichen Grundentgeltfindung

paperbackDuits9783824480852 30-3-2004

Andrea-Hilla Carl und Anna Krehnke zeigen die vorhandenen Diskriminierungspotenziale bei der betrieblichen Arbeitsbewertung und Eingruppierung auf und verdeutlichen, welche Mechanismen zur Unterbewertung von frauendominierten Tätigkeiten führen können. Meer

73,89

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Simon Beck

Skill-Management

paperbackDuits9783824482122 28-4-2005

Simon Beck entwickelt ein Pilotprojekt zur Einführung eines Skill-Management-Systems. Die Konzeption überträgt der Autor auf ein Praxisbeispiel und baut sie durch aktionsorientierte und Feedback-gesteuerte Entwicklungsarbeit aus. Meer

79,49

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Axel Müller-Hofvenschiöld

The Strategic Tool for Evaluating Educational Returns

paperbackEngels9783824482207 29-11-2004

Axel Müller-Hofvenschiöld presents a new evaluation approach for executive education. His Strategic Tool for Evaluating Educational Returns (STEER) combines ideas from controlling and psychology in order to measure the added-value of face-to-face business school programs to an organisation. Meer

120,99

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Georg Bonn

Personalmanagement und Kreativität von Unternehmen

paperbackDuits9783824476763 27-11-2002

Georg Bonn verkürzt die Kausalkette zwischen der Personalpolitik und dem Erfolg eines Unternehmens, indem er das Augenmerk auf das kreative Klima richtet. Meer

73,89

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Claudia Thielmann-Holzmayer

Interne Bildung von Personalvermögen durch integratives Personalentwicklungsmarketing

paperbackDuits9783824477227 11-12-2002

Claudia Thielmann-Holzmayer begründet einen Ansatz einer operationalen betriebswirtschaftlichen Theorie für den personalwirtschaftlichen Teilbereich der Personalentwicklung unter Zugrundelegung einer Marktorientierung. Meer

85,10

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Winfried Prost

Dialektik - die Psychologie des Überzeugens

gebondenDuits9783834907431 14-8-2008

Vorwort Leben ist Kommunikation. Wir können an Beziehungen wachsen und unser Glück darin finden, wir können aber auch daran leiden und z- brechen. Auch im Beruf hängen Erfolg und Misserfolg in hohem Maße davon ab, ob die Kommunikation mit anderen Menschen gelingt. Meer

73,89

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Markus-Oliver Schwaab

Führen mit Zielen

paperbackDuits9783834908353 30-9-2010

Vor dem Hintergrund einer zunehmend strategie- und zielorientierten Unternehmenssteuerung hat das Instrument „Führen mit Zielen“ an Bedeutung zugenommen, vor allem mit modernen Steuerungsinstrumenten wie der Balanced Scorecard, der wertorientierten Unternehmensführung oder auch dem Six-Sigma-Ansatz. Meer

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