Employee Volunteering als Win-Win-Konstellation

Name: Employee Volunteering als Win-Win-Konstellation
Author: Stefan Michels

Ergebnisse zweier quasi-experimenteller Studien

Paperback Duits 2016 9783658125776

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Samenvatting

Stefan
Michels untersucht, inwieweit sich die Teilnahme an verschiedenen Employee
Volunteering Projekten auf die intrinsische Motivation, Arbeitszufriedenheit,
Bindung und Identifikation der Mitarbeiter in Unternehmen auswirkt.
Gleichzeitig wird der Effekt, den die ehrenamtliche Tätigkeit auf das
Organizational Citizenship Behavior und das wahrgenommene externe Prestige
ausübt, betrachtet. Die zuvor aufgeführten Zusammenhänge werden konzeptionell
herausgearbeitet und im Rahmen von Quasi-Experimenten empirisch getestet. Es
wird gezeigt, dass die organisationsrelevanten Einstellungen, Wahrnehmungen und
Verhaltensweisen aufseiten der ehrenamtlichen Helfer besonders positiv
ausgeprägt sind.

Specificaties

ISBN13:9783658125776

Taal:Duits

Bindwijze:paperback

Uitgever:Springer Fachmedien Wiesbaden

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Inhoudsopgave

<p>Corporate
Social Responsibility und Corporate Citizenship.- Organisationsrelevante
Einstellungen, Wahrnehmungen und Verhaltensweisen.- Wirkungen eines Social Day auf
die organisationsrelevanten Einstellungen, Wahrnehmungen und Verhaltensweisen
(Studie 1).- Wirkungen eines Social Mentoring
Programms auf die organisationsrelevanten Einstellungen, Wahrnehmungen und
Verhaltensweisen (Studie 2).</p>

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